AUMENTO
SALARIAL DOCENTE
MARZO
2013
Estimados
Compañeros y Compañeras:
Tenemos
el agrado de hacerles llegar nuestras reflexiones sobre los haberes que regirán
a partir del 1º de marzo del corriente año. Estos montos han surgido de las
reuniones llevadas a cabo desde los primeros días de enero, realizadas entre el
Ministerio de Educación y los representantes de las entidades gremiales y
asociaciones de docentes, acreditadas en la Mesa Salarial.
Las
organizaciones integrantes de ACUERDO DOCENTE, planteamos como principal
objetivo recuperar e incrementar el poder adquisitivo del salario.
Logramos:
·
Un aumento salarial a partir
del 1º de marzo, del 26% promedio.
·
Elevar 11% el índice del cargo
de Supervisor Escolar, incremento que veníamos peticionando desde larga data.
·
La continuidad del pago de la
suma de cincuenta pesos ($ 50.00) mensuales en concepto de Material Didáctico,
del mismo modo como se venía abonando desde el año pasado: por agente y hasta
dos cargos o 34 horas.
·
A partir del 1º de marzo, una
suma mensual adicional por agente, de cincuenta pesos ($ 50.00) que desde el 1º
de Julio ascenderá a cien pesos ($ 100.00)
·
La extensión del incremento de
una suma de ciento treinta y cinco pesos ($ 135.00) a partir del mes de julio,
remunerativo y bonificable, para los docentes que se desempeñen en un tercer
cargo, o su equivalente en horas cátedra (entre 35 y 48 horas).
·
Incrementar el monto del
Salario Familiar que se abona en los cargos del Nivel Inicial. Hasta el
presente, percibían solamente el 50% de esta asignación.
Se
acordó la conformación de las siguientes Comisiones de Trabajo, que se
integrarán con representantes de las entidades gremiales y del Ministerio de
Educación:
- Condiciones Laborales
- Salud Laboral
- Reforma Curricular
- Concursos y Actos
Públicos
- Actualización y Formación
Continua
- Fortalecimiento de la
Escuela Pública
Estos
acuerdos quedaron plasmados en el Acta recepcionada.
Durante
las tratativas, las entidades que conformamos ACUERDO DOCENTE hemos dejado constancia
de las observaciones que detallamos a continuación:
- El porcentaje de
incremento salarial no ha resultado equitativo en todas las áreas,
notándose diferencias y postergaciones en algunos cargos, áreas y niveles.
- Al incrementarse el monto
que se abona según Decreto Nº 483/05
se continúa desjerarquizando el escalafón y distorsionando la
escala de antigüedad.
- Esta política salarial
genera una variación del valor “cargo testigo” que altera la histórica
relación entre los salarios de los distintos cargos, sin contemplar en
forma justa las diferentes condiciones de trabajo y las exigencias
particulares de cada cargo.
Las
entidades gremiales integrantes de “ACUERDO DOCENTE” continuamos trabajando
sobre la base del respeto y valoración de los docentes de la Ciudad de Buenos
Aires para dar respuesta a las necesidades educativas de la comunidad, dando
vida a la Escuela Pública con solidaridad y sentido de servicio.
En
este marco, continuamos bregando por todas nuestras reivindicaciones,
peticionando en forma constante para el logro de progresivas mejoras laborales,
trabajando en unidad y demostrando con la firmeza de los hechos que “la única
verdad es la realidad”.
ADIA: Asociación Docentes Independientes de Adultos.
AMC: Asociación de Maestros Confederados
ASED: Asociación de
Supervisores de la Educación
COMPROMISO
CPD: Centro de Profesores
Diplomados
EDUCAES: Agrupación de Escuelas
de Educación Especial
EDUPEC: Asociación de Docentes de Enseñanza Media y Superior
SEDUCA: Sindicato de
Educadores Argentinos
SUETRA: Sindicato Unido de
Educadores Técnicos de la República Argentina
